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东莞医疗人才流失严重 招聘半年收不到简历

来源:奥一网发布时间:2016-10-25 19:41

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[摘要]东莞高级医疗人才流失严重,市卫计局计划出台医疗人才倾斜政策。

工作压力大,风险高,薪酬待遇不如意,诸多因素已导致医疗人才紧缺问题愈演愈烈。在昨日东莞市人民医院的座谈会上,多个学科带头人均提到了人才流失、招聘难题,现场有学科带头人坦言,东莞人才吸引力在持续下降,薪酬待遇等竞争力不及周边城市,该科室连续多年招一个博士都困难。“目前,东莞高级人才占比在珠三角都比较低,若没有任何政策倾斜,东莞将会成为医疗洼地。”市卫生计生局局长叶向阳表示,计划在全市人才政策基础上,探索卫生系统的人才倾斜政策。

现状

人才流失严重

部分科室6年走了27人

在昨日举办的座谈会上,21名来自市人民医院的学科带头人、博士等高层次医疗人才在发言时,无一例外地提到了目前医疗系统面临的人才窘境,其中人才流失问题最为突出,特别是集中在重症监护、急诊、儿科、产科等专科。

产科是位居全球医疗风险前两位的科室,而且工作压力较大,市人民医院妇产科主任黄素然就提到,近年来产科人才流失问题严重,“今年我们有一名优秀的医生就递交了辞职信,提到原因,医生坦言产科已让他有阴影,而且工作太累也没有办法拍拖。”

产科医生流失问题在全市多个医疗机构已凸显。黄素然就提到,这两年常平医院已经走了10名产科医生,塘厦走了4名,很多都去了深圳,“还有医院由于妇产科人手不足只能合并了,还有医院产科主任都50多岁了,还要上一线。”

“前段时间,我们普济分院产科还打来电话,说实在没人了,都排不了班了。”黄素然坦言,她也没有好办法了,“马上12月,我自己都在考虑是否要参加医院学科带头人竞聘了。”

昨日,东莞市人民医院表示,近年来,随着医疗市场竞争白炽化,深圳、广州等周边医疗机构竞争挖人,该院骨干人才及普通专业技术人员均出现了流失。市人民医院数据统计,2011年~2016年该院高级职称医疗人员调走或辞职的人数达到了27人,近5年,护士每年平均调走或辞职达到了60名左右。

吸引力不够

发放招聘连应聘简历都收不到

人才流失的同时,人才招聘却困难重重。“在人才引进上,东莞整体吸引力都在下降。”东莞市人民医院神经内科主任肖卫民就分析,目前,东莞医疗待遇相比内地已不具竞争力,同时,东莞还有来自广州、深圳等周边城市的竞争压力,人才引进急需要加大力度。

现场多名专家还提到,多年来已很难引进优秀人才。“我在跟外科主任交流时,就听他说到,近10年外科系统都没有引进到很优秀的外科医生了。”麻醉科主任张曙就坦言,现在内地对于外科医生人才的政策上倾斜力度很大,“很多医生已经不愿意背井离乡了。”

市人民医院呼吸内科主任张平也坦言,“已连续几年招一个博士都很难,希望在优秀人才上面能够给予倾斜政策。”

东莞市人民医院相关负责人也表示,目前该院面临着结构性人才短缺,口腔颌面外科、心外科、精神科等学科缺乏学科带头人和技术骨干,重症监护、急诊科、儿科、产科等学科医疗人才紧缺严重,已经一定程度影响临床排班,但这些专业的招聘工作非常困难,甚至部分专业在网站、报刊、高校等多途径发放招聘启事接近一年,一份简历都收不到。

对策

将出台卫生系统倾斜政策

针对医疗系统面临的人才难题,近期,东莞市卫计局已分成多个小组,对全市医疗机构分片区进行了全覆盖的高层次人才座谈调研。“我们希望借此活动来充分收集医疗人才的意见和想法,梳理之后,尽可能地解决问题,稳住人才队伍。”座谈会上,市卫生计生局局长叶向阳介绍,目前,东莞高级人才比例在广东乃至珠三角确实偏低,东莞处于广州、深圳两个医疗高地之间,“如果两个高地越来越高,东莞若没有任何政策倾斜,东莞就会成为医疗洼地。”

叶向阳也对去年人才流失做了统计,东莞高级人才主要流向了广州、深圳、佛山这三个地方,副高职称以上人才,流向深圳30多人,佛山14人,广州20多人。“同时,去年东莞也引进了70多位副高人才,从绝对数来看,净流出6~8人,虽然数字上没有太大差别,但是,这种趋势是不好的,毕竟引进的人才原本就是在系统内,只是没有入编的。”

面对人才引进难题,叶向阳则分析,待遇只是其中一方面的问题,“我们的待遇低其实只是相对的,我认为最关键的还是要重视人才,关心人才,做好人文关怀。”叶向阳举例,此前东莞就有一个医生提出了离职,卫计局特别打电话去问了原因,“原来是夫妻分居两地已8年,妻子一直没法调到东莞,最后去了珠海。”

叶向阳也表示,接下来,希望医院领导层能够真正对人才做到人文关怀,全方位了解人才的生活以及诉求。此外,针对目前高层次人才所反映的问题,市卫计局也会在全市人才优惠政策基础上出台卫生系统的倾斜政策,尽可能稳住人才,同时加大人才队伍的培养和引进力度。

数读

医疗人才流失有多严重

◎这两年常平医院已经走了10名产科医生,塘厦走了4名,很多都去了深圳。

◎市人民医院统计,2011年~2016年该院高级职称医疗人员调走或辞职的人数达到了27人,近5年,护士每年平均调走或辞职达到了60名左右。

◎去年,东莞医疗高级人才主要流向了广州、深圳、佛山这三个地方,副高职称以上人才,流向深圳30多人,佛山14人,广州20多人。

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